11 Fuentes De Reclutamiento Externo Para Atraer Talento

Publicado jul. 28, 21
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Agencias De Reclutamiento

Se explica en el artículo ídem que “[un] intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.” Sin embargo, es el artículo ídem el que pone de manifiesto una distinción, la cual, afecta directamente a la figura del outsourcing “No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. reclutamiento y seleccion.

En estos casos estaríamos con un trabajador y dos patrones, donde los patrones tendrán todas las obligaciones señaladas en el artículo 15 º de la LFT a saber: “…se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.

Esta obligación que es de carácter solidaria se ha manifestado como uno de los cambios que se han propuesto a la LFT. Por otra parte, el artículo 14 º de la LFT señala que para el caso de las personas que utilicen los servicios de “intermediarios” estas serán responsables de las obligaciones de la LFT y de los servicios prestados, donde los trabajadores han de tener los siguientes derechos: “I - empresa de outsourcing.

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Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.” Para estos casos, la Ley es muy clara en cuanto a la protección de los Derechos de los trabajadores ya que les permite desde un primer momento en que comience su relación de trabajo adquirir los derechos de otros trabajadores que ya se encuentren trabajando en el centro de trabajo y que ejecuten labores similares.

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Este artículo, así como el anteriormente señalado, son el centro de las reformas propuestas para la LFT. Las reformas del año 2012 El artículo 15 º de la Ley Federal del Trabajo quedó dividido en cuatro apartados precedidos del número 15 y enumerados por las letras “A” a “D”, en donde el artículo ídem apartado “A”, lo define como “…aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.” A esta definición se le añade que debe de cumplir con tres determinadas condiciones para ser considerado como legal, que son las de que no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo; deberá justificarse por su carácter especializado; y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante (pagadoras de nomina).

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El articulo ídem apartado “B”, explica los elementos de formalidad que debe de reunir el contrato en comento, puesto que señala que “El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.”, además señala como obligación de la empresa contratante la de cerciorarse que la parte contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores para lo cual podrá valerse de una “…unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.”, articulo ídem apartado “C”.

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Aspectos Jurídicos entorno al contrato de subcontratación Antecedentes del Contrato La posición más aceptada es aquella que explica que la subcontratación nace incipientemente en los años setenta del siglo pasado y se consolida dos décadas después con la revolución de la información, en donde la empresa estadounidense se convierte en una gran empresa, dedicándose no solo a su negocio principal, sino también a actividades satelitales que, aunque no son esenciales, sí son necesarias; y a través de la flexibilización laboral, transformando los cimientos del entonces tradicional derecho laboral - agencias de reclutamiento.

En efecto, surgió a propósito de la informalidad del sector agrario en su paso a la economía agroindustrial donde la pequeña empresa agraria necesitaba de servicios especializados del sector informal (). La naturaleza jurídica del contrato es en términos doctrinarios de un contrato mercantil (en el criterio tradicional) y un contrato empresarial (en el criterio moderno) que constituye una herramienta de gestión de negocios (), que también reviste de cuestiones de índole laboral que podría ser llamado un contrato nominado subcontratación, pero de carácter atípico desde la perspectiva civil, puesto que se conformaría por varios contratos para su implementación y resolución. empresas outsourcing.

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Igualmente, en el contrato de outsourcing intervienen dos partes contratantes: a) Por un lado, la empresa que contrata el outsourcing; que, en términos generales, es la que decide cuál es la actividad que se delegará a la empresa de outsourcing. b) Por otro lado, el outsourcer, que será a quien se le delega la tarea de realizar la actividad de la empresa cliente - agencias de empleo.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación se ha pronunciado en jurisprudencia sobre la no relevancia de la existencia de una relación de outsourcing para poder negar la relación de trabajo entre una empresa que recibe los servicios y un empleado que se los proporciona. Esto es así, puesto que se deseaba configurar que existían dos relaciones diferenciadas entre las empresas, puesto que, por un lado, estaba la empresa que “alquilaba” trabajadores, una relación civil-mercantil, independiente de la laboral, con respecto a la que recibía los servicios de la empresa que le “alquilaba” los trabajadores.

De esta forma, se pone fin a lo que desde hace algunos años se había puesto de moda como un sistema donde una autodenominada “empresa de administración de personal” celebra contratos de arrendamiento con un patrón cualquiera y pone a disposición a los trabajadores que necesite, garantizando, inclusive con fianzas, que no tendrá problemas laborales ().

Es necesario tener presente que el patrón que se beneficia del trabajo es solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores de la empresa que los contrató. El problema del pago no es de los trabajadores. Una o las dos empresas cubrirán las prestaciones de los trabajadores conforme a las obligaciones que hayan pactado entre ellas - tercerización de servicios.

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Más recientemente, y a raíz de las añadiduras a la Ley Federal del Trabajo del año 2012, existen en el Semanario Judicial de la Federación un número limitado de tesis que datan de agosto de 2015 (tres de ellas) que versan sobre alegaciones de que los apartados A al D del Artículo 15 º, ya antes comentados, son violatorios de los principios de seguridad jurídica y libertad al trabajo, negándolo por completo nuestra Suprema Corte de Justicia de la Nación - empresa reclutamiento y seleccion de personal.

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